+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод при сокращении на нижеоплачиваемую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод при сокращении на нижеоплачиваемую должность

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Перевод при сокращении

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала.

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату. Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять. Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности.

Обычное перемещение кадров — банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа. Если в ходе перестроения будет затронута смена должности , места работы, то это уже можно назвать сменой условий труда, и на это нужно согласие самого работающего.

В данной ситуации есть сразу несколько возможных вариантов действий:. Без согласия сотрудника го перевод невозможен! Перевод представляет из себя перестройку существующих условий труда , и для его осуществления должно быть согласие самого сотрудника. В то же время у сотрудника просто нет выбора, и он должен либо соглашаться на перевод, либо заниматься поиском нового места работы. Увольнение конкретного работника по причине отказа от перевода на другую работу не лишает человека права на получение выходного пособия , что прописано в трудовом законодательстве.

Вне зависимости от реальных побуждений работодателя, есть перечень законных причин для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность:. Следует знать случаи, в которых перевод на нижестоящую должность однозначно незаконен, ведь некоторые работодатели занимаются такими переводами в качестве наказания за тот или иной проступок.

В такой ситуации понижение по карьерной лестнице незаконно, и работодателю следует воспользоваться увольнением или выговором. В случае несогласия работнику сулит увольнение. Перед тем как осуществить перевод, обязательно следует провести подготовительную операцию, чтобы сотрудник знал непосредственно о переводе, о различных изменениях и о том, какой будет его новая заработная плата.

Следующий этап — составление положения о перестройке в организации производства, с которым должен ознакомиться работник. Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят. Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски.

Чтобы суд не признал документы несостоятельными, они однозначно должны быть в порядке, иначе бывший сотрудник добьется восстановления на рабочем месте. Через два месяца работодатель должен опубликовать приказ о переводе человека, внести поправки в ранее заключенный трудовой договор и внести ряд поправок в трудовую книжку.

Также оформляются официальные приказы об увольнении для тех, кто не согласен с новыми условиями. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя должен иметь веские основания. В случае подачи работником судебного иска у работодателя должна быть веская причина для перевода сотрудника на более низкооплачиваемую должность. Поэтому работодатели часто уговаривают сотрудников самостоятельно написать заявление о добровольном переводе человека на другую должность.

Естественно, заинтересованный работодатель должен предложить человеку условия, на которые он согласится, однако данная процедура не займет целых три месяца и позволит сэкономить лишнее время. Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме.

В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию. Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник — от неожиданного увольнения. Это достаточно неприятная, но вполне решаемая процедура, просто нужно все делать спокойно и аккуратно. Начиная с внесения изменений в штатное расписание предприятия, и заканчивая своевременным уведомлением сотрудника о существенных изменениях в его условиях труда.

Здесь очень нужна компетентное консультирование со стороны юристов и понимание необходимости соблюдать все требования. Наша статья в большей степени предназначена для работодателей, так как дает рекомендации, как, не нарушая закона, перевести работника на нижеоплачиваемую работу.

Но любой работник такой перспективы не хочет, и будет недоволен. Что можно посоветовать работникам? Ответ довольно прост. Работать над своей квалификацией. Это можно делать за свой счет, или за счет работодателя. Перспективный работник всегда где-то учится, всегда ощущает свою недостаточную компетенцию и стремится ее повысить.

Посмотрите на спортсменов, ведь они тренируются в десятке и сотни раз больше по времени, чем участвуют в соревнования. Легкоатлет, прыгая в высоту, на площадке находится буквально несколько мгновений, а тренируется годами и десятилетиями. Опытный и высококвалифицированный специалист всегда востребован, и, как говорят, нарасхват. Вы попробуйте записаться на прием к доктору, который является светилом, на месяцы вперед все занято.

А легко ли попасть к хорошему адвокату? И во что это вам может обойтись? Если уже случилось так, что вам предлагают перевестись на работу с меньшей зарплатой, то это для вас должно быть первым звонком о вашей невысокой востребованности. А что делать? Выбор за вами, но если ничего не делать, то можно попасть на трудовую биржу и там дожидаться пенсии. Не думайте, что во всем виноваты ваши начальники, может это совсем не так? Где корень зла? Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: Перевод на нижеоплачиваемую работу Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?

Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения? Заметили ошибку? Читайте также: Увольнение в порядке перевода к другому… Кому полагается выходное пособие при увольнении по… Пошаговый порядок расторжения трудового договора по… Приказ о переводе на другую должность: его образец и… Увольнение по соглашению сторон: компенсация и… Быть ко всему готовым: по какой причине могут….

Смотрите также:. Обсуждение: 2 комментария Иван says:. Эксперт JuristPomog says:. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Москва и область. Санкт-Петербург и область. Федеральный номер. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Доступно о юридическом. Автокредит без первого взноса: правила оформления и куда обращаться Военная страховая компания: отзывы, общая информация Коды налоговых инспекций: как найти за 5 минут Условия, порядок и последствия признания договора недействительным Что такое арестованное имущество: купить его просто или сложно?

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Мы в Facebook. Юрист Помог. Комментарии на сайте. Давайте дружить в соц. Москва, ул. Вавилова, д. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда. Тем не менее в рабочем процессе случаются ситуации, с наступлением которых работник не может осуществлять деятельность на оговоренных в договоре условиях. Рассмотрим причины и случаи перевода работника, а также гарантии, установленные законом в связи с переводом. По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника. Такое согласие сторон оформляется в письменной форме.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно. Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству. Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как происходит перевод при сокращении на другую должность? Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации. Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти. В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя желательно, обоснованного.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

У меня гражданство Казахстан. Рождена в СССР 1964 года рождения. Мама гражданка Беларусь 1934 года рождения. Папа был гражданином Западной Украины 1930 года рожде… Антон Немов отвечено 2 минуты назад Письменные доказательства могут быть представлены в суд в оригинале или в виде правильно заверенной копии. Территориальная подсудность по заявлениям о выдаче приказа регламентируется общими критериями подсудности исков.

Присоединяйтесь к нашему сообществу. ВИДЕО: Раздел имущества супруговкак, с помощью правовых процедур, с достоинством и пользой для себя выйти из брачных отношений, если кроме совместного имущества вас уже ничего не связывает.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем.

В дальнейшем оказывалось, что автомобиль находится под арестом и продаже не подлежит. При этом найти собственника автомобиля оказывается затруднительно. Защита прав добросовестного приобретателя и возврат незаконно отчужденного автомобиля.

Первичная онлайн-консультация абсолютно бесплатна. Военный юрист постарается ответить на любые вопросы, и это ничего не будет стоить. Платными могут быть услуги по ведению сложных дел, судебному их сопровождению.

Ввиду дороговизны жилья отстоять свои права может быть достаточно сложно. Если вы оказались в затруднительной ситуации, вынуждены вступать в конфликты с соседями или организациями, адвокат по жилищным вопросам поможет вам законно отстоять интересы и решить проблему быстро и с наименьшими потерями.

Помните о том, что неразрешимых правовых ситуаций не существует - есть множество возможностей для того, чтобы получить желаемый результат с минимальными финансовыми потерями.

Говоря об онлайн-консультировании по юридическим вопросам, связанным с авто, необходимо уточнить, что не существует какой-то общей службы поддержки. Это не отдельная компания или сообщество.

И это прямо постоянно происходит. Глубокий кризис экспертной системы. Суды любят назначать экспертизу.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.