+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как увольняют по сокращению штатов пенсионеров

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: а не противоречит ли это законодательству? О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: а не противоречит ли это законодательству? О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье. Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов — таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь.

С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения — наступление пенсионного возраста. Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе. Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе — женщинам 63 года, мужчинам — 65 лет.

Иными словами, с гражданами, которые этого возраста достигли, контракт прекращается. Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения. Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Основание для увольнения по сокращению штатов пенсионера — п. То есть речь идет не о том, что гражданин достиг пенсионного возраста, а о том, что сокращают должность, на которой он работает.

Для того, чтобы уволить по сокращению пенсионера, работодатель должен соблюсти ту же процедуру, что предусмотрена для остальных категорий работников, с которыми трудовой договор расторгается по п. Исключение составляют случаи, когда пенсионер увольняется по достижении предельного возраста пребывания на службе. Законодатель устанавливает особый порядок увольнения, который подробно расписывается в специальных законах по каждой категории граждан.

Пенсионер вправе обжаловать свое сокращение в суд. Сделать это необходимо не позднее месяца со дня расторжения трудового договора или получения трудовой книжки. Обращаем ваше внимание на то, что если увольняемый захочет сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а только потом обратиться в суд, то сроки для судебной защиты будут пропущены. Дело вот в чем: жалоба трудовой инспекцией рассматривается в срок до 30 дней, и, соответственно, в суд обращаться уже поздно.

Как правило, в этом случае заявитель пишет прошение о восстановлении пропущенного срока, но суды не всегда удовлетворяют ходатайство. При вынесении решения в пользу пенсионера и признания действий работодателя незаконными, он будет восстановлен на прежнем месте работы и ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул. При сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так.

Законодатель определяет, что таким правом наделяются граждане с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то у него появляется льгота при сокращении. Но только в силу достижения определенного возраста ее получить невозможно.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.

Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно. Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца. Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.

Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит.

Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел. Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата.

В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше — то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц. Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.

За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию. Еще один момент, на который стоит обратить внимание — при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше — то этот месяц не учитывается.

При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию. Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат.

Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Увольнение пенсионера по сокращению. Можно ли? Условия Основание для увольнения по сокращению штатов пенсионера — п. Правила сокращения пенсионеров на предприятии Сокращение пенсионера должно проводиться при соблюдении следующих правил: О предстоящем увольнении он должен узнать не позднее 2-х месяцев до мероприятия.

При этом речь идет о письменном уведомлении служащего под роспись. Если по каким-то причинам вручить документ работнику не удается, его необходимо направить по почте заказным письмом с описью вложения.

Датой уведомления будет считаться день, указанный на почтовом штемпеле день, когда гражданину было вручено письмо. Работодатель обязан предложить пенсионеру все имеющиеся у него вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья и уровню квалификации. Причем речь идет также о тех должностях, которые имеются в филиалах компании, располагающихся в другой местности. Пенсионеру при сокращении должны быть выплачены те же пособия и компенсации, которые предусмотрены для остальных категорий граждан без изменения их размера.

Ниже мы рассмотрим пошаговое увольнение пенсионера по сокращению штатов. Пошаговая инструкция Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов включает в себя: Издание приказа о сокращении штатов и утверждение нового штатного расписания. Первый этап, который начинается с того, что работодатель озвучивает свое решение изменить структуру организации и сократить некоторые должности. Уведомление первичной профсоюзной организации и службы занятости о сокращении.

Если речь идет о массовом увольнении, то данные органы уведомляются на позже, чем за 2 месяца до события, а если о сокращении одного работника — за 3 месяца.

Если этот пункт пропущен, то сокращение может быть признано незаконным. Уточняется круг лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на должности. Уведомление работников о предстоящем сокращении под роспись не позднее, чем за 2 месяца до события. Раньше этого срока работник может быть уволен только с его письменного согласия и с выплатой компенсации, размер которой пропорционален времени до окончания срока предупреждения о сокращении.

Предложение служащим, подпадающим под сокращение всех имеющихся у работодателя вакантных должностей с учетом состояния их здоровья и имеющейся квалификации. Служащему может быть предложена и ниже оплачиваемая работа, и вакансии в другой местности если такой вариант предусмотрен коллективным трудовым договором.

При несоблюдении данного правила увольнение считается незаконным. Если сокращается работник — член профсоюза, необходимо запросить мнение первичной профсоюзной организации. При этом, профсоюз должен дать ответ не позже 7 рабочих дней; в противном случае мнение учитываться не будет. Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса.

Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза. Работник — член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации. Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия.

Также работнику выдается справка о доходах за последние 2 года работы, так как в последующем этот документ может понадобиться новому работодателю, например, для расчета выплат по больничному листу. Бывают ли льготы При сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так. Ну и, наконец, 3 категории, которых нельзя уволить по сокращению штатов: беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3-х лет; одинокие матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Какие полагаются выплаты Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.

Мы подготовили для Вас еще статьи. Сентябрь 01, Сентябрь 22, Ноябрь 06, Ноябрь 11, Октябрь 26, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Могут ли сократить пенсионера?

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов иногда не начисляются в связи с тем, что работодатели уменьшают численность работников во время кризиса. В связи с этим важно понимать, можно ли продлить некоторые возмещения еще на какое-то время, и как не дать себя обмануть при расчетах. По статье 77 Трудового кодекса РФ увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста происходит по тому же порядку, что и сокращение остальных сотрудников. До года закон не ограничивал работодателя в увольнении престарелых подчиненных, но затем увольнение по достижению пенсионного возраста стало противоречить закону. Некоторые начальники все еще пытаются увольнять работников почтенного возраста, ссылаясь на то, что пенсионеры имеют другой доход — пенсия, различные компенсации и так далее. Увольнение пожилых сотрудников возможно лишь тогда, когда предприятие или фирма подлежат расформировываниюили если человек подал заявление об уходе.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Предпенсионный возраст — как он повлияет на трудовые отношения и порядок увольнения по сокращению штатов. Достижение человеком возраста выхода на пенсию не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но трудовой договор можно прекратить по инициативе администрации по любому из предусмотренных ст. Сокращение штата как одно из таких оснований фигурирует в п.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям.

Согласно ч. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Прежде, чем издавать приказ о предстоящем сокращении численности или штата, необходимо исключить все вакантные должности, имеющиеся на данный момент в организации, иначе вам придётся их предлагать в качестве альтернативных сокращаемому работнику. Издаём приказ распоряжение об увольнении в связи с сокращением в таком-то отделе такой-то должности по истечении двух месяцев со дня выхода приказа. Знакомим под роспись человека, чья должность попадает под сокращение, если человек не подпадает под категорию людей, которые не подлежат сокращению на данном этапе времени, согласно Трудовому Кодексу РФ: одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, единственные кормильцы в семье.

Как по закону уволить пенсионера

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры. Если ранее, до вступления в году в силу нового Трудового кодекса РФ ТК РФ , закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию и другие вопросы. При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров. Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально.

Увольнение пенсионера по сокращению

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Ru Юристы с опытом работы более 20 лет Отвечаем в течении 15 минут Проконсультировали более миллиона граждан Задайте бесплатный вопрос по телефону 8 (800) 350-72-13 Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права.

Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество. Основание: Ваше личное заявление, повестка из военкомата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы Директор колледжа либо уполномоченное им должностное лицо в течение десяти дней рассматривает Ваше заявление с документами и принимает решение предоставить ли Вам АО. Издается приказ директора колледжа о предоставлении АО Вам. Формы получения образования и формы обучения 1.

В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по.

сокращение штата

Консультация юриста бесплатно онлайн - это новый шаг в борьбе с несправедливостью и проступками против граждан. При этом не имеет значения, имеются ли у клиента некоторые проблемы с авто или же ему необходима помощь военного юриста, в большой сети можно найти специалиста, который работает с узкой тематикой или в конкретной сфере правоотношений.

Езда без прав - каким штрафом накажут за вождение в 2015 - 2016 году Вы автомобилист. Тогда вы наверняка знаете, что не имеете права управлять своим железным. Возмещение ущерба виновником при ДТП Вы попали в аварию и понесли серьезный материальный ущерб или нанесен вред здоровью?.

Некоторые юридические компании, адвокаты задирают цены до 10000 рублей за устные консультации. Мы реально можем помочь людям. Он создан для клиентов компании, в которой работают юристы, эксперты, адвокаты с опытом работы, она находится в Нижнем Новгороде.

Споры с автосалонами, дилерами и СТО. Все мы, приобретая транспортное средство, надеемся, что его эксплуатация будет долгой и без всяких проблем, и конечно, слышать ничего не хотим о таком специалисте, как адвокат по автомобилю. Нам хочется, чтобы машина ездила и не ломалась, чтобы автосалон привез по предоплате именно ту модель, которую мы заказывали, чтобы в случае надобности по первому же требованию компания дилер осуществляла нам гарантийный ремонт, не выкручивая при этом руки.

Всегда на связи, тактично помогала и исправляла ошибки. Помимо отчета составила инструкцию пользования программой для самообразования. Оплата по факту подачи иска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли сократить пенсионера
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евграф

    Невероятно. Просто в шоке сижу. Все гениальное просто

  2. Инесса

    а ты пробовалл написать ему в ПС . так надежнее))

  3. Натан

    Мне кажется ништяк!

  4. Варлаам

    Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. Агния

    Полная безвкусица